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Why Getting A ‘Good’ Job Feels So Difficult | CNBC Marathon
요약: 좋은 직장을 얻는 것이 어려운 이유
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| 타임라인 | 요약 |
|---|---|
| 00:02 | 초보 구직자는 경험과 직업 간의 딜레마에 직면함. |
| 00:14 | 고용주는 나이 든 직원을 선호하여 Z 세대 채용이 어려움. |
| 00:22 | 조직의 90%가 직원 유지에 대해 우려하고 있음. |
| 00:48 | 미국인의 절반 이상이 연봉 10만 달러 필요하다고 말함. |
| 00:55 | 6자리 급여는 예전의 황금 기준 소득으로 여겨짐. |
| 01:16 | 6자리 급여를 받는 사람들도 여전히 급여에서 급여로 살아감. |
| 01:44 | 생활비 상승으로 중산층 라이프스타일 유지가 어려워짐. |
| 04:32 | 고등학교 졸업장만으로는 중산층 진입이 어려워짐. |
| 05:32 | 학자금 대출 부채가 증가하여 재정적 부담이 커짐. |
| 06:03 | 젊은 세대는 여전히 집을 사고 싶어하나 감당할 수 없다고 느낌. |
| 08:54 | 소비주의가 사람들을 공허하게 만들고 있음. |
| 09:02 | 소셜 미디어가 삶의 기준을 왜곡하고 있음. |
| 10:27 | 많은 근로자들이 더 높은 급여를 원하고 있음. |
| 11:33 | 직장을 바꾸는 것이 급여 인상에 유리함. |
| 12:02 | Z세대는 승진 기회를 더 중시함. |
| 13:13 | 대인 관계 기술이 직장 만족도에 중요함. |
| 23:22 | 기술 기반 채용으로의 전환이 이루어짐. |
| 23:45 | 고용주가 후보자의 근무 이력을 중요하게 여김. |
| 24:27 | 인플레이션이 구매력을 침식하고 재정적 안정성을 감소시킴. |
| 28:36 | 경력 초기에 목표를 설정하는 것이 필요함. |
대본
6 자리 급여의 기준은 예전에는 황금 기준 소득이었습니다..
많은 초보 구직자들이 딜레마에 빠졌습니다..
경험을 얻으려 면 직업이 필요하지만 첫 직장을 얻으려 면 경험이 필요합니다..
고용주의 3분의 1 이상이 나이 든 직원을 선호하여 최근 Z 세대 대학 졸업자를 고용하지 않습니다..
6 자리 이상을 버는 사람들은 여전히 급여에서 급여로 살아갑니다..
조직의 90% 가 직원 유지에 대해 우려하고 있습니다..
우리 부모는 p 남성을 얻을 것입니다..
그들은 일정 기간 동안 회사에서 일하고 은퇴하여 남은 인생 동안 급여를 받을 것입니다..
그래서 인센티브가 줄어들었고 충성심이 없습니다..
미국 인의 절반 이상이 재정적으로 편안 해지려면 연봉이 최소 10만 달러가 필요 하다고 말합니다..
6 자리 급여의 기준은 예전에는 황금 기준 소득이었습니다..
마침내 처분 가능한 소득을 얻고 저축을 구축하는 임시 지점을 나타냈습니다..
필요뿐만 아니라 원하는 것에 따라 지출합니다..
미국 꿈은 중산층 라이프 스타일을 만드는 것입니다..
청구서를 지불할 수 있고 음식을 살 수 있습니다..
테이블에 가족을 위한 지붕을 설치하면 이제 약간의 추가 저축이 생깁니다..
6 자리 수를 훨씬 넘는 수입을 올리는 사람들은 여전히 급여에서 급여로 살아갑니다..
예전에는 재정적 자유를 상징했던 것이 지금은 사람들이 수입을 맞추는 데 스트레스를 받게 합니다..
26% 는 더 필요 하다고 말합니다..
연 봉 100~149,000 달러 범위이면 재정적으로 안정적이라고 느낄 것입니다..
불행히도 지난 50년 동안 임금이 생활비에 따라 오르지 않아 많은 가족이 미국 꿈과 같은 중산층 라이프 스타일을 얻기가 점점 더 어려워지고 있습니다..
재정적으로 안정을 느끼려면 얼마나 많은 돈이 필요한 지는 지리적 위치뿐만 아니라 라이프 스타일에 따라 크게 다릅니다..
예전에는 6 자리 수 급여가 금 본위제였지만 요즘은 뉴욕이나 샌 프란시스 코와 같이 일상 생활비를 충당하는 데 훨씬 더 많은 비용이 드는 특정 지역에서는 수입을 맞추기에 충분하지 않을 수 있습니다..
10만 달러의 가계 소득이 더 이상 꿈을 살 수 없는 이유 은행으로 가세요.. 금리 분석 두 명의 성인과 두 명의 자녀로 구성된 가족은 각 주에서 주택, 자동차, 애완동물을 소유하고 저축을 위한 추가 소득 20% 와 자유 지출을 위한 30%를 가져야 합니다..
미국 인의 꿈의 핵심은 자신이 살아갈 수 있고 조금 더 잘할 수 있다고.
느낄 수 있는 일정 수준의 경제적 안정입니다..
부모보다 더 잘할 수 있을지도 모릅니다..
집을 살 여유가 있을 수도 있고 자녀의 미래를 위해 확실히 저축할 수 있을 것입니다.50.
개 주 모두 연간 소득이 10만 달러 이상이어야 하며 38개 주는 14만 달러 이상이 필요합니다..
가장 저렴한 주는 미시 시피, 아칸소, 켄터키입니다 .109 ~ .
117,000 달러가 필요합니다 .2022 .
년 이들 주의 4 인 가구 중간 소득은 71~ 887,000달러였습니다..
하와이, 캘리포니아, 매사추세츠가 가장 비쌉니다..
각 주마다 연간 소득이 24만 달러 이상이어야 합니다..
이 들 3개 주에서 4 인 가구 중간 소득은 2022년은 미국 꿈에 필요한 금액보다 최소 94,000 달러가 부족했습니다..
Epi의 다른 분석에 따르면 전국의 약 80%에서 4 인 가족이 연간 10만 달러 미만으로 기본적인 필요를 충당할 수 있는 것으로 나타났습니다..
여기에는 주택, 식품, 교통, 건강 관리, 육아 세금 및 기타 몇 가지 기본 적인 필수품이 포함됩니다..
여기에는 추가 비용이 고려되지 않습니다..
실제로는 식탁에 음식을 제공하는 것뿐입니다..
머리 위에 지붕을 덮는 것입니다..
가족을 위한 건강 관리를 받으십시오 ..
비오는 날을 위해 저축하지 마십시오..
누군가에게 무슨 일이 생기거나 직장을 잃을 경우를 대비하여 은퇴 자금이 없습니다..
자녀 대학. 이러한 것 들이 많은 사람들이 저축하고자 하는 것 들입니다..
사람들이 미국 꿈의 일부로 생각하는 많은 것 들입니다..
이러한 카운티의 약 3% 만이 기본 생활비보다 높은 중간 소득을 가지고 있습니다..
미국 꿈의 이면에 있는 아이디어는 실제로 변하지 않았습니다..
라이프 스타일이 있었지만 학교를 졸업하고 직장을 얻고 집을 사고 가족을 시작할 수 있었지만 이제 그러한 중요한 이정표를 달성하기가 더 어려워졌습니다..
고등학교 졸업장만 있으면 좋은 직장에 취직할 수 있고 자동차를 만드는 좋은 직업을 얻을 수 있고 고등학교 졸업장을 받고 중산층에 들어갈 수 있었지만 지금은 중산층에 진입하려면 고등학교 졸업장만으로는 충분하지 않습니다..
대학 비용을 지불해야 하고 사람들은 훨씬 더 많은 학자금 대출 잔액을 가지고 졸업하고 이전 세대가 주택 담보 대출을 위해 저축할 수 있었던 안정성을 제공할 수 있는 동일한 직업 경로를 유지하기가 더 어렵습니다..
학자금 대출 부채는 2023년 1 분기에 사상 최고 치인 177조 달러에 달했습니다..
이는 특히 모든 세대가 수천 달러의 부채를 안고 성인이 되었을 때 파장 효과를 미칠 수 있습니다..
따라서 자녀를 위해 하고 싶은 투자의 종류를 생각해 보면 대학 비용은 전반적인 인플레이션보다 훨씬 빨리 올랐습니다..
따라서 생활비에 비해 점점 더 적은 급여로 그러한 투자를 하려고 하면 매우 어렵고 거의 불가능할 수 있으며 따라서 대학에 가는 젊은이들이 쌓을 수 있는 부채의 종류는 점점 더 커지고 있습니다..
수입과 지출을 스스로 조절할 수 있는 능력, 자동차를 살 수 있는 능력, 부모님 집에서 이사할 수 있는 능력 등은 시간이 지나면서 훨씬 더 어려워 집니다..
미국의 꿈은 일반적으로 사람들이 재산을 소유하고 자녀를 갖는 것이지만 많은 사람들에게는 거의 불가능해 지고 있으며 이러한 것을 달성한 사람들조차 도 떠 있기 위해 모든 달러를 관리해야 합니다..
그래서 그러한 균형이 새로운 미국 꿈의 비용의 근간이 됩니다..
밀레니 얼 세대와 젊은 세대는 여전히 집을 사고 싶어 하지만 감당할 수 없다고 생각합니다..
젊은 밀레니 얼 세대의 62% 와 Z 세대의 63% 는 여전히 집을 소유하는 것이 미국 꿈의 일부라고 말합니다..
설문에 응한 우리 임차인의 66% 는 가격 상승으로 인해 집을 소유하는 것에 대해 희망이 없다고 느낀다고 말합니다..
응답자의 72% 는 현금을 감당할 수 없다고 말합니다..
모든 주택 구매자의 177% 는 현금을 위해 저축하는 것이 구매 과정에서 가장 어려운 일이라고 말했고 52% 는 학자금 대출 부채로 인해 저축 능력이 지연되었다고.
말했습니다 .2022 .
년에 처음 집을 구매하는 전형적인 사람의 가계 소득은 $95,900 전국적으로 잠재적인 주택 구매자는 중간 가격 주택의 원금 이자 세금 및 보험료를 감당하기 위해 거의 $110,000 의 급여가 필요하지만 2022 년 미국 가구 중간 소득은 $75,000에 약간 못 미쳤습니다..
부모님이 많은 부와 소득을 가지고 있는 좋은 동네에서 태어났다면 잘할 가능성이 크게 향상되고 집단적으로 주택 소유의 일부가 됩니다..
미국인은 신용 카드에 $1.13 조의 빚을 지고 있습니다..
인플레이션은 사람들의 구매력을 침식하고 있으며 미래를 위해 저축하거나 이러한 장기적 목표에 투자하는 능력을 감소시켜 재정적 안정을 잃으면 무력감과 불안감을 느끼고 불확실성 과 취약함을 느끼게 할 수 있습니다..
사람들의 자존감, 회복력, 전반적인 심리적 건강에 실제로 영향을 미칠 수 있습니다..
경제학자들은 부채 증가가 소득 증가를 대체했다고.
제안했습니다..
미국 인의 4분의 1 이상이 경제적 우려에도 불구하고 지출이나 돈을 쓰는 것이 망설여 진다고 말했습니다..
또 한 젊은 성인들이 더 낙담한다는 생각도 있습니다..
자신의 재정 상황이 좋기 때문에 장기 목표를 위해 돈을 쓸 의향이 적고 순간을 살 가능성이 더 큽니다..
그냥 한 번만 산다는 식의 사고방식입니다..
어차피 집을 살 수 없을 수도 있으니 여행을 가거나 이벤트에 가자. 테일러 스위프트 콘서트든 다른 빅 티켓 상품이든 말입니다..
Z 세대의 73% 가 현재 경제 상황 때문에 장기 목표를 세우기 어렵다고.
말합니다..
그저 복수를 위한 지출이 아니라 삶을 즐기고 자신이 가진 것을 최대한 활용하고 싶어 하는 것입니다..
집을 살 수 없더라도, 아직 가족을 시작하지 않았다는 것을 알고 있고 그 순간에 자신에 대해 기분 좋게 느끼고 싶어 합니다..
사람들은 극단적으로 탐닉하고 있고, 우리는 종종 삶을 바꿀 것이라고 생각하거나 우리가 놓치고 있다고.
느끼는 감정을 줄 것이라고 생각해서 구매하고, 끝없는 지출의 흔적과 같고 끊임없이 우리를 공허하게 만들 것입니다..
우리가 주어야 할 것을 외부화하고 있기 때문입니다..
우리 자신 소비주의에 큰 문제가 있다고.
생각 하고 소 셜 미디어가 대화를 크게 바꾸었습니다..
왜냐하면 이런 화려하고 찬란한 라이프 스타일을 볼 수 있는 능력이 넘쳐났기 때문입니다..
이런 방식으로 자신을 표현하는 것은 유명인 뿐만 아니라 동료들조차 도 많은 사람들이 자신이 기준에 미치지 못한다고 느끼게 합니다..
그들은 온라인에서 보는 것과 재정적으로 경쟁할 수 없습니다..
특히 젊은 성인들은 자신의 재정적 지위에 대해 매우 낙담하게 느낍니다..
그들이 잘하고 있다고.
하더라도 소 셜 미디어에서 보는 것과 자신을 비교할 때 그렇게 느끼지 못할 수도 있습니다..
질문은 당신이 태어날 때 복권의 행운을 감안할 때 더 나은 환경에서 태어난 사람들과 같은 기회를 가질 수 있습니까?.
미국 꿈은 모두 그것과 관련이 있습니다..
태어 날 때 복권은 중요하지 않아야 합니다..
그렇죠?.
매우 상대적 입니.
다.
미국 근로자의 95% 가 2024년에 새 직장을 찾을 계획이라고 말했습니다..
돈이 이 45% 의 미국 근로자의 큰 부분입니다..
더 높은 소득이 필요 하다고 말합니다..
직장을 바꾸는 사람들은 2024년 2월에 같은 직장에 머무른 사람들보다 평균적으로 급여가 더 빨리 인상됩니다..
3개월 이상 직장에 머무른 사람들은 전년 대비 급여가 5.1% 인상된 반면 직장을 바꾼 사람들은 5.9% 인상되었습니다..
저는 1년 반 후에 급여를 거의 두 배로 늘렸고 그 후 매년 급여를 15,000에서 35,000 또는 40,000으로 인상했을 것입니다..
하지만 채용 전문가들은 직장을 옮길 때 전략적이어야 한다고 강조합니다..
너무 빨리 계급을 올리고 싶지 않고 어떤 종류의 하락세에서도 쉽게 잘라 낼 수 있는 비싼 머리가 되고 싶지 않습니다..
저는 회사가 비현실적인 수준 의 충성심을 기대한다고 생각하지만 불행히도 우리는 종종 그들의 변덕에 따라 움직이기 때문에 게임을 해야 하고 그 게임은 당신이 평생 그곳에서 보낼 것처럼 보이게 만듭니다..
그들은 정말 거짓말을 하고 싶어 합니다..
그렇다면 얼마나 오래 직장에 머무르는 최적의 시간 경력 발전 급여 및 웰 빙 사람들이 직장을 그만두는 이유에 대한 설문 조사 데이터는 전반적으로 일관성이 있습니다..
목록 상단에 있는 순위는 더 높은 급여를 원하지만 현재 직장에서 성장할 여지가 없다고 느끼는 것입니다..
더 높은 급여에 대한 욕구는 사람들이 직장 이동으로 이어질 수 있습니다..
이는 근로자가 단기간 내에 직장을 옮길 때입니다..
종종 회사를 바꾸는 것은 선임 순위와 소득 수준 측면에서 다음 단계 역할로 이동하는 가장 빠른 방법이며 그 배후의 현실은 현재 회사에서 승진하기 위해 다음 단계로 이동하기 위해 그 직책이 누군가가 떠나거나 승진하거나 회사가 성장하는 방식으로 열려야 합니다..
Z 세대는 현재 직장에서 승진 기회가 있어도 다른 세대보다 승진 기회를 우선 시할 가능성이 36% 더 높습니다..
여전히 그만두는 것이 더 쉽다고.
생각할 수 있습니다..
많은 고용주가 사람들에게 연락하여 채용하고 있습니다..
근로자는 이런 방식으로 더 많은 협상력을 가지게 됩니다..
또한 아는 것만으로 어떤 급여가 가능한 지 더 쉽게 알아낼 수 있습니다..
컴퓨터에서 구인 공고를 보는 동안 회사 내에서 어떤 기회가 있는지 알아내는 것은 관리자와 불편한 대화를 포함할 수 있습니다..
떠나는 다른 일반적인 이유는 더 나은 혜택을 받기 위해 독성적인 작업 환경에서 벗어나고 더 나은 일과 삶의 균형을 이루기 위해서 입니다..
부수적인 것은 내가 사람들에게 더 많은 돈을 지불하면 그들이 더 행복할까요?.
투자 은행과 사모 펀드 회사 법률 회사는 세계에서 가장 행복한 직장이 될 것입니다..
그들은 그렇게 보이지 않습니다..
혜택이든 휴가 든 보상이든 사람들을 대하는 특정한 방식이 있기 때문입니다..
솔직히 말해서 대인 관계 기술을 통해 매일 사람들을 대하는 방식이 있습니다..
이러한 것 들이 결국 더 중요한 것입니다..
근로자는 또한 현재 직위에서 충족되지 않을 수 있는 경력 열망을 가지고 있습니다..
경력 초기에 저는 항상 결국 스스로 일한다는 목표를 가지고 있었기 때문에 30세 쯤 되면 컨설팅 회사에 필요한 것에 대한 충분한 경험과 노출을 얻으려고 노력했습니다..
그래서 제가 일한 모든 직장에서 항상 기분이 나쁘면 회사를 떠났습니다..
내가 이미 필요한 기술을 습득했고 필요한 기술을 습득할 기회가 없다면 다음 장소로 갔을 것입니다..
인간은 목표, 우선순위, 삶의 단계 측면에서 2~3 년마다 바뀌는 경향이 있으며 이제 젊은 세대는 자신의 직업이 나에게 어떤 도움이 되는지 스스로에게 묻습니다..
그 반대가 아닙니다..
떠나고 싶은 데에는 결코 잘못된 이유가 없습니다..
떠나고 싶다면 떠날 수 있지만 떠나는 것에 대해 현명해야 합니다..
미국인은 2022년에 중간 값 3~4 년 동안 지속적으로 직장에 머물렀습니다..
중간 근속 기간은 4.1년이었고 2002년에는 3.7년이었고 1983년에는 3.5년이었지만 연령별로 숫자를 분류하면 2002년부터 2022년까지 미국인이 직장에 머물러야 하는 기간에 대한 더 명확한 그림이 그려 집 니다.. 20~24 세 근로자는 일반적으로 1~2 년 미만 동안 직장에 머물렀습니다..
노령 근로자를 살펴보면 중간 근속 기간이 연령 대마다 증가합니다..
많은 사람들은 직장을 옮기는 것이 세대적이라고 생각하지만 실제로는 세대보다는 나이에 따라 더 많이 좌우되므로 우리 부모님 세대는 오늘날 젊은이들과 같은 나이입니다..
많은 데이터에 따르면 직장을 그만두는 비율이 매우 비슷합니다..
노동 통계국의 연구에 따르면 1957년에서 1964년 사이에 태어난 미국 성인은 18세에서 56세 사이에 평균 12.7개의 직장을 가졌고 그 중 거의 절반이 25세 이전에 직장을 옮겼습니다..
한 회사에 장기간 머물러야 한다는 생각은 아마도 우리 가족과 부모님에게 서 비롯된 것 같습니다..
부모님의 기대와 성공에 대한 생각은 한 회사나 적어도 한 직업에 머무르는 것이었기 때문입니다..
부모님은 연금을 받고 일정 기간 동안 회사에서 일한 후 은퇴하고 평생 급여를 받았기 때문에 인센티브가 줄어들었고 충성심이 전혀 없었습니다..
고려 해야 할 또 다른 사항은 시간이 지남에 따라 많은 혜택이 생기므로 회사를 너무 빨리 바꾸면 돈을 낭비할 수 있습니다..
예를 들어 일부 고용주는 직원을 계속 고용하는 것을 허용하지 않습니다..
401k 매칭은 몇 년 동안 거기에 있을 때까지입니다..
저는 Z 세대와 밀레니 얼 세대 전문가들이 이 직업이 나에게 맞는 직업인지, 제 직업이 어떤 모습인지, 어떤 느낌인지, 그리고 이 직업을 어디에서 찾을 수 있는지 스스로에게 묻는 거대한 물결을 봅니다..
제가 지금까지 해 왔던 일을 계속해야 한다고 생각하는 것과는 다릅니다..
채용 담당자들은 경력 초기에 직업을 바꿀 수 있는 여유가 더 많다고.
말합니다..
Z 세대는 지금 20대 초반이기 때문에 그렇게 할 수 있지만 20대 후반이나 30대 초반이 되면 그렇게 움직일 수 없습니다..
당신은 22살이고 지금은 어떤 직업적 실수도 하지 않습니다..
갈 수 있는 곳이 너무 많고 그 중 어느 것도 큰 실수가 아닐 것입니다..
너무 어리고 35 세가 되었을 때 무엇을 하고 싶은지 알아낼 시간이 너무 많기 때문입니다..
이상적으로는 직업을 가지고 있고 좋은 급여와 좋은 혜택을 받고 있고 그런 상태가 되면 더 전략적이고 의도적으로 행동해야 합니다..
이제 정말 나쁜 경력 실수를 할 수 있기 때문에 하는 움직임은 직장에 얼마나 오래 머물러야 하는지 묻는 대신 경력 전문가들은 당신이 얼마나 성취했는 지에 초점을 맞추라 고 제안합니다..
직장을 옮기거나 너무 일찍 직장을 그만두는 것의 가장 큰 위험은 당신 이 당신의 발전에서 어디에 있는지 이해하지 못한다는 것입니다..
그래서 저는 사람들에게 돈에 대한 초점을 없애라 고 말하려고 노력합니다..
특히 당신이 보상을 잘 받고 있고 청구서를 지불하고 생존할 수 있다면 실제로 준비가 되기 전에 큰 급여 인상을 받는 데 집중하지 마십시오..
적절한 기술을 습득하기 전에 시간에 집중하지 마십시오..
돈에 집중하지 마십시오..
기술에 집중하고 습득하는 기술에 편안함을 느낀다면 다음 단계로 이동할 준비가 된 것입니다..
10e 또는 보상에만 집중하는 대신 경력 전체를 고려하고 싶을 수도 있습니다..
저는 처음으로 최고 위 직에 올랐을 때 20,000 달러의 급여가 삭감되었지만 새로운 직장에서 얻게 될 경험에 따라 10 배로 돌아올 것이기 때문에 괜찮다는 것을 알았습니다..
돈에 집중하지 마 세요.. 제 역할이 저에게 좋은 보상을 주기 때문에 그렇게 말하는 것이 특권이라는 것을 알고 있습니다..
제가 경력을 시작했을 때 생활비를 정말 많이 줄였습니다..
저는 다른 7명과 함께 집에서 살았고 임대료는 500달러였습니다..
그래서 20,000 달러의 급여 삭감을 받은 후 1년 반 만에 급여가 거의 두 배로 올랐고 그 후 급여가 15,000 달러에서 35,000 달러 또는 40,000 달러로 올랐습니다..
지금은 독립 컨설턴트가 되었지만 이것이 제가 지금까지 번 최대 급여입니다..
더 빨리 급여를 인상할 수 있고 종종 직장을 바꿀 수 있습니다..
장기적인 충성심과 재직 기간은 결국 보상 받습니다..
따라서 회사 내에서 가장 높은 급여를 받는 상위 5명을 살펴보면 처음부터 있었던 베테랑인 경우가 많습니다..
회사는 신뢰성, 지속적인 성과, 회사에 대한 충성심에 대한 입증된 실적이 있는 고위 리더십 직책의 사람만 원할 수 있습니다..
회사는 종종 승진을 하지 않고 일년에 한 번만 할 수도 있습니다..
1년에 두 번, 그래서 두 주기만 버텼지만 회사가 사람을 3년에 한 번 정도 승진시키는 정책을 가지고 있다면, 자기 인식이 없는 사람이고 자신이 무엇인 지에 대한 많은 성찰을 하지 않고 직장을 옮길 준비가 되어 있지 않다면 큰 급여를 놓칠 수 있다는 것을 알고 있습니다..
제 생각에는 진정한 기술 세트를 실제로 평가할 수 없다면 원하는 기회를 얻거나 최종 목표를 달성하기 어려울 것입니다..
타이밍과 광범위한 경제 도 중요한 요소입니다..
2024년 1월에 새 직장을 구하는 것이 얼마나 어려울까요?.
유리문 직원 신뢰 지수는 2016년 이후 최저치로 떨어졌습니다..
사람들이 새 직장을 구하는 데 6~12 개월이 걸리기 때문에 그 통지를 하기 전에 전략을 알아내야 합니다..
Insight Global의 2023년 설문 조사에 따르면 실업자 성인의 55% 가 너무 오랫동안 새 직장을 찾고 있어서 완전히 지쳐 있다고.
말했습니다..
이러한 추세는 Z 세대에게 가장 큰 타격을 줍니다..
2/3 가 애플리케이션 번 아웃으로 고통 받고 있지만 75% 의 Genz 새로운 기회가 정해지지 않으면 직장을 그만둘 것입니다..
개인적으로 저는 이미 다른 기회가 정해지지 않았다면 절대 직장을 그만두지 않을 것입니다..
전략적이 되는 또 다른 부분은 고용주가 후보자의 근무 이력을 어떻게 보는지 생각하는 것입니다..
이직률은 어렵고 매우 비쌉니다..
왜냐하면 실제로 채용에는 많은 시간 과 많은 리소스가 필요하기 때문입니다..
조직의 90% 가 직원 유지에 대해 우려하고 있습니다..
직원의 기술 향상을 돕는 것은 인재 유지의 핵심 요소입니다..
강력한 학습 문화가 있는 회사는 유지율이 더 높고 헌신 수준이 낮은 회사에 비해 내부 이동성이 더 높고 관리 파이프라인이 더 건강하지만 여기에는 골 디 락스 역학도 있습니다..
때때로 회사는 이직을 신경 쓰지 않습니다..
사람들은 고용주가 이직을 원하지 않는다고.
생각합니다..
저는 그러한 믿음에 동의하지 않으며 이직을 원하지 않는 회사는 실제로 더 많은 문제와 실수를 만들고 있다고.
생각합니다..
왜냐하면 그것은 당신이 고용한 모든 사람이 옳았다는 것을 의미하기 때문이고 저는 어떤 분야에서든 완벽한 사람을 만난 적이 없습니다..
이직률이 매우 높은 것을 신경 쓰지 않는 산업이 많이 있습니다..
하지만 일부 회사는 근무 이력을 볼 때 더 관대한 태도를 취할 수 있습니다..
저는 고용주가 아주 작은 급여 인상을 위해 직장을 바꾸는 근로자를 매우 매우 의심한다고 생각 하지만, 사람들이 더 많은 것을 배우고 경력을 발전시키고 더 광범위한 경험을 쌓기 위해 어떤 경력 목표를 염두에 두고 있는 경우를 이해합니다..
저는 현재 채용 직위에 있는 밀레니 얼 세대, 즉 경력 10~15 년 차의 사람들은 이전 세대보다 훨씬 더 많은 공감을 가지고 있으며 이전 세대가 기대했던 평생의 충성심을 기대하지 않는다고.
생각합니다..
대부분의 사람들은 현실적으로 이력서에 어떤 종류의 공백이 있고 직장에서 오래 일할 수록 공백이 생기거나 이력서에 단기 3개월 경험이 있을 가능성이 더 높습니다..
왜냐하면 그것은 효과가 없었기 때문입니다..
고용주는 인간이고 그들은 그것을 이해하고 있으며 대화하는 채용 관리자가 실제로 그런 일을 겪었을 가능성이 매우 높습니다..
자신에게 가장 좋은 결정이 무엇인지 알아내야 하며 그렇게 할 수 있는 사람은 본인뿐입니다..
사람들은 항상 저에게 와서 무엇을 해야 할지 말해 달라고 하고 저는 그들에게 말합니다..
무엇을 해야 할지 말할 수 없습니다..
이 상황에서 제가 무엇을 할지 말씀드릴 수는 있지만 무엇을 해야 할지 말씀드릴 수는 없습니다..
왜냐하면 이것은 여러분의 직업이고 여러분에게 영향을 미칠 것이기 때문입니다..
새로운 직장을 찾고 있는 자신을 상상해 보세요.. 수 많은 구인 공고를 스크롤한 후 완벽하게 맞는 것처럼 보이는 직장을 찾았습니다..
필요한 경력 연수, 필요한 자격증 및 2023년에 능숙해야 하는 다양한 기술을 볼 때 까지는 말입니다..
직원의 42% 가 정식 자격이나 경험이 부족 하여 취업 기회에서 제외되었다고.
느꼈습니다..
적절한 경험, 기술 자격증이 충분하지 않았습니다..
안도 르 교육은 2022년 구직자에게 가장 큰 장벽 중 2위를 차지했습니다..
오늘날의 일자리 시장은 지난 몇 년 동안 우리가 보아 온 일자리 시장보다 확실히 더 힘듭니다..
많은 구직자는 자신이 무엇에 적합한 지 모르고 서류상으로는 적합해 보이는 일자리에도 자격이 없다고 생각합니다..
한편, 회사들은 기술을 우선 시한다고 말합니다..
지난 몇 년 동안 고용주들이 훨씬 더 우려하는 기술 기반 채용으로의 전환이 있었습니다..
직원의 경험과 기술은 학위보다 중요합니다..
46% 의 회사가 현재 직원들에게 필요한 기술이 부족하기 때문에 2024년 상반기에 채용을 늘릴 계획입니다..
79% 의 근로자와 채용 관리자는 기술, 경험 및 과거 업적이 학력 증명서보다 더 가치 있다고.
말했습니다..
저는 지금 기업들이 협력하여 오늘 채용하는 직무를 수행하는 데 정말 필요한 기술이 무엇인지 파악 앞으로 몇 달, 몇 년 동안 채용할 직무를 예측하려고 노력하고 있다고.
생각합니다..
그렇다면 직무 요구 사항이 점점 더 까다로워지는 이유는 무엇이며 전체 경제에 어떤 영향을 미칠까요?.
최근 몇 달 동안 미국 노동 시장은 전반적인 경제 활동이 냉각되었기 때문에 냉각되었습니다..
우리는 큰 인플레이션을 겪었고 FED는 공급이 따라잡을 수 있도록 경제를 둔화시키기 위해 금리를 인상했습니다..
그 결과 노동 시장도 둔화되었습니다..
미국의 고용률은 2024년 3월 3.5% 로 하락했습니다..
팬 데 믹 중과 이후의 높이에서 2023년 말에 전체 구인 공고가 전년 대비 15% 이상 감소했습니다..
1년 전에는 LinkedIn에서 활성 지원자 1명 당 공석이 하나 있었지만 2022 년에는 이 비율이 활성 지원자 2명 당 공석 1개로 바뀌었습니다..
시장에 더 많은 지원자가 일자리를 찾고 일자리를 내놓으면 일자리 시장은 구직자에게 더 경쟁이 치열해 지지 만 고용주에게는 재능 있는 인재를 고를 수 있다는 의미입니다..
일자리에 경험이 필요하지 않다고.
하지만 100명이 지원하고 그중 많은 사람이 경험이 있는 경우 물론 고용주는 경험이 가장 많은 사람을 뽑을 것입니다..
또 한 회사가 자본에 덜 접근할 수 있는 고금리 환경에 처해 있어 위험을 감수할 준비가 덜 되어 있으며 확실히 베팅할 수 있는 일자리만 필요한 곳에서만 채용하고 더 이상 실험적이지 않습니다..
그 이유는 Hing 프로세스 자체에 대한 또 다른 이유인데, 이는 고용주가 점점 더 채용 담당자를 없애면서 변화했습니다..
2023년에는 Google Apple, Amazon과 같은 몇몇 유명 회사에서 채용 담당자와 인사 부 직원을 상당수 해고 하면서 채용 담당자를 위한 온라인 구인 공고가 급격히 감소했습니다..
채용 담당자는 일자리 시장을 이해하고 일자리를 이해하는 전문가였습니다..
라인 매니저에게 가서 " 이 직업은 5년 경력이 필요 없어요..
그 사람들이 떠났으니까 채용 요건에 대한 실질적인 반발은 없어요..
"라고 말할 겁니다..
이런 분야의 전문가가 아닌 라인 매니저는 팀에 이 직업을 하려면 무엇이 필요 하다고 생각하느냐고 물을 겁니다..
그들은 " 석사 학위가 있으면 좋겠고 5년 경력이 있으면 좋겠어요..
"라고 말하면서 자격 요건이 부풀려 지고 그 자리를 채울 사람을 찾을 수 없게 되자 " 기술 격차가 있어요..
"라고 말합니다..
노동력에 문제가 있는 거고 임금도 올리지 않잖아요..
같은 급여로 같은 직업을 채우려고 하지만 이제는 더 많은 배경, 더 많은 경험, 더 많은 교육 연수가 필요하죠..
회사가 더 선별적이 되면서 어떻게 해야 할지 모르겠어요..
채용 담당자의 54% 가 2024년부터 2029년까지 더 높은 수준의 질이 최우선이라고 말했습니다..
인사 책임자의 83% 가 1년 전보다 신규 직원 채용을 줄이는 반면 전문 기술을 가진 인재를 채용한다고 말했습니다..
LinkedIn에서 확인한 바에 따르면 고용주는 기술이 우선순위가 되고 있습니다..
채용 담당자의 73% 가 후보자를 찾을 때 이것이 우선순위라고 말합니다..
채용 담당자는 후보자가 어떤 기술을 가지고 있는지 알고 싶어 합니다..
실제로 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어 합니다..
고용주가 원하는 것은 실제로 일을 할 수 있다는 증거입니다..
또 다른 것은 이전에 정확히 그 일을 해본 사람을 원하고 비슷해 보이는 사람을 원하지 않는다는 것입니다..
덜 전문화된 직책의 입문 레벨 채용은 2022년 79%에서 61% 로 감소했습니다..
일반적으로 노동 시장이 침체되면 입문 레벨 근로 자가 전체 근로자보다 약간 더 큰 타격을 입습니다..
실제 입문 레벨 일자리가 없습니다..
거의 모든 고용주가 이미 다른 곳에서 일한 사람을 고용하고 싶어 합니다..
입 문 레벨 일자리는 2024년 4월 말 현재 zip recruiter에 게시된 모든 일자리의 2.5%에 불과 오늘날 이용 가능한 모든 일자리의 1.9% 만이 경험이 전혀 필요하지 않다고.
말합니다..
고용주의 3분의 1 이상이 최근 대학 졸업 생이 노동력에 대비되지 않았다고.
말하면서 나이 많은 직원을 선호하여 최근 Z 세대 대학 졸업생을 고용하지 않습니다..
또 한 조사에서 절반 이상이 2년 제 또는 4년 제 대학을 졸업한 미국인들은 자격이 없다고 느껴서 입문 급 직위에 지원하지 않았습니다..
많은 입문 급 구직자들은 경험을 쌓으려 면 일자리가 필요하지만 첫 직장을 얻으려 면 경험이 필요하고 이는 매우 어려운 직책입니다..
2020년에서 2022년 사이에 일반 구직자의 57% 는 기술이나 교육이 부족하여 원하는 일자리에 지원하지 못했다고.
말했습니다..
실업자의 84% 는 더 많은 기술을 배울 수 있는 더 많은 기회에 관심이 있다고.
말했습니다..
미국은 근로 자가 경력 전반에 걸쳐 필요로 하는 종류의 기술 향상 및 교육을 지원할 수 있는 강력한 시스템이 없습니다..
연방 정부는 지출이 매우 적고 교육과 훈련에 대한 통제력도 거의 없습니다..
연방 정부가 비용을 지불하는 꽤 큰 훈련 프로그램이 있지만 실제로 행동이 이루어지는 곳은 아닙니다..
주와 지방 정부가 압박을 받고 있으며 많은 주에서 모든 것을 압박하고 있습니다..
지출이 점점 줄고 있습니다..
OECD 국가들은 2021년에 평균적으로 GDP의 11%를 근로자 교육에 지출했습니다..
반면 미국은 GDP의 0.3% 만 직무 교육에 지출했습니다..
미국에서 다른 나라처럼 직무 교육이 많지 않은 이유 중 하나는 많은 교육을 민간 부문에 의존하기 때문입니다..
고용주들은 30~40 년 전과 비교하면 교육을 거의 포기했습니다..
그들은 내부적으로 인재를 개발하지 않고, 내부에서 승진시키기보다는 외부에서 사람을 채용하고 있습니다..
그럴 만한 이유가 있습니다..
미국의 노동 시장은 매우 매우 매우 유연합 니다.. 고용주로서 직원에게 많은 돈을 쏟아부은 후에도 2개월 또는 3개월 후에 직원이 떠나는 것을 볼 수 있으므로 노동 시장에서 고용주가 근로자에게 큰 투자를 하려는 동기가 저하됩니다..
특히 많은 이사회가 매우 빠르게 직장을 바꾸는 대규모 사임 이후에는 더욱 그렇습니다..
또 한 직원이 보유한 기술과 고용주가 찾는 기술 사이에 큰 불일치가 있습니다..
저는 미국에 엄청난 기술 불일치 문제가 있다고.
생각합니다..
그리고 많은 사람들이 그렇게 많은 일자리 기회가 없는 과목을 공부하고 있고, 지금 매우 매우 수요가 많은 무역 및 산업에서 기술을 습득하는 사람은 매우 매우 적습니다..
4년 제 학위를 가진 사람이 기업에서 그러한 요구 사항을 가지고 고용하는 일자리보다 더 많은 반면, 고등학교 졸업장보다 더 많은 교육과 4년 제 학위보다 적은 교육이 필요한 일자리를 얻을 수 있도록 하는 종류의 훈련이나 기술 프로그램에 액세스할 수 있는 사람이 너무 적습니다..
믿기 어려울지 모르지만 그러한 기술 무역 중 하나가 되는 것은 생각보다 훨씬 어렵습니다..
노동 조합 훈련 프로그램은 훌륭하지만 경제에서 차지하는 비중이 예전보다 훨씬 작아졌습니다..
따라서 많은 지역에서 용접 공이 되고 싶다면 커뮤니티 칼리지가 유일한 선택일 수 있으며 2년 제 학위 프로그램처럼 됩니다..
커뮤니티 칼리지는 비용이 그렇게 많이 들지 않는다고.
생각하지만 지불할 돈이 없다면 부담이 됩니다..
기술 훈련이 필요한 일자리는 실제로 경제의 중추입니다..
우리는 팬데 믹 동안 이것을 보았습니다..
오늘날에도 여전히 운송 및 공급 망과 이런 근로자를 고용하는 기업은 우리 지역 사회에서 일자리를 창출하고 있으며 실제로 지역 경제를 성장시키고 있습니다..
2028년까지 미국은 최대 9,750억 달러의 비용이 들 수 있습니다..
업 스케일링이 직장 수요에 따라잡지 못하면 생활 수준이 계속 상승합니다..
우리는 두 가지 일을 해야 합니다..
우리는 생산적이어야 하고 글로벌 경제에서 경쟁 우위를 유지해야 합니다..
이를 위해서는 근로 자가 업 스킬을 갖추고 업 스케일링의 어려움에도 불구하고 경쟁력을 유지하고 생산성을 유지하는 데 도움이 되는 모든 신기술을 채택할 수 있어야 합니다..
점점 더 많은 고용주가 기술 기반 채용으로 전환하고 있습니다..
2012년 연구에 따르면 절반 이상의 고용주가 채용 전 평가를 사용하여 구직자의 기술, 지식 및 능력을 테스트하고 HR 전문가의 79% 가 이러한 점수가 이력서 및 면접과 같은 기존 채용 도구 만큼 중요하거나 그보다 더 중요 하다고 말했습니다..
기술 기반 채용은 고용주가 혈통이나 학위 자격 증명이 아닌 지원자의 능력에 따라 후보자를 고려하는 것입니다..
아이디어는 단순히 우리가 돌아갈 수 있을까요?.
필요한 기술이 무엇인지 파악하고 사람들이 실제로 그 기술을 가지고 있는지 확인한 다음 해당 기술을 가진 사람을 고용하는 것이 가장 큰 영향은 학위가 필요 없는 일자리의 증가에서 볼 수 있습니다..
월 마트와 IBM과 같은 대기업은 2024년 1월에 학위 없이 더 많은 근로자를 고용할 의향을 공개적으로 발표했습니다..
Indeed에 게재된 미국 구인 공고의 52% 는 공식적인 교육 요건을 언급하지 않았으며 2019년의 48%에서 증가했습니다..
2 또는 4E 학위가 필요한 미국 구인 공고의 비율은 2019년에서 2024년 사이에 20.4%에서 17.8% 로 감소했습니다..
참고로 2022년 현재 미국인의 46.6% 만이 준 학사 학사 학위 또는 전문 학위를 가지고 있습니다..
기업이 고용할 수 있는 근로자 풀을 확대하기 위해 학위 요건을 제거하는 것을 보고 있습니다..
기술 기반 고용은 Mish 고용을 줄이는 데 효과적이며 고용 비용과 시간을 줄이는 동시에 직원 유지율을 89% 증가시키는 것으로 나타났습니다..
또 한 지원자의 86% 는 기술 기반 고용이 꿈의 직장을 확보하는 데 도움이 되었지만 장기적인 영향은 토론의 문제입니다..
2024년 연구에 따르면 학사 학위 없이 고용한 근로자의 비중을 거의 20% 늘린 회사의 37% 만이 2023년에 고용에 지속적인 변화를 주었다고.
합니다..
기술 1,700명 미만의 고용에 새로운 기회를 제공했습니다..
그러한 문화적 변화가 조직 전체에 퍼져 모든 고용 관리자에게 전달되려면 시간이 걸리므로 조직의 최고 위는 한 가지를 선택할 수 있지만 실제 고용 관리자와 인터뷰어, 채용 담당자는 여전히 다른 일을 하고 있을 수 있습니다..
전문가들은 미국에서 업 스킬 링 문제를 해결하려면 정책의 역할이 필요 하다고 말합니다..
이는 공공 정책적 관심사가 되어야 합니다..
숙련되고 야심적이며 무언가를 하고 싶어 하지만 그 한계를 깨지 못하는 젊은이들이 많고 솔직히 실수를 하고 있는 고용주가 있기 때문입니다..
그들은 누군가를 고용하고 개발하고 잠시 동안 붙잡아 두는 대신 하위 레벨의 일자리에서 사람들을 교체하고 있으며 돈을 쓰는 방식에 큰 경제적 변화가 필요하지 않습니다..
비교적 작은 투자가 필요합니다..
기업들이 모여서 한 도시권 또는 한 시골 지역의 사람들이 현재 구직자에게 필요한 근로자 유형을 교육하고 개발하는 방법에 대해 대화할 수 있도록 돕습니다..
현재 고용주의 요구 사항에 더 잘 맞도록 지원서를 준비하는 방법에는 여러 가지가 있습니다..
이에 대한 조언은 새로운 것이 아니며 고용주가 보고 싶어 하는 조언은 이전에 이 일을 해본 적이 있는지 여부입니다..
즉, 자원봉사를 하거나 내가 하고 싶은 일과 정확히 같은 인턴 십을 받더라도 이 일을 할 수 있는 상황을 찾을 수 있습니까?.
그렇게 할 수 있다면 일자리를 구할 수 있는 확률이 훨씬 높아 집니다..
점점 더 저렴하고 편리하게 접근할 수 있는 온라인 교육 프로그램이 많이 있습니다..
그 중 대부분은 실무 적인 구성 요소가 많습니다..
특정 작업을 수행하여 경험을 얻을 수 있는 프리랜서 플랫폼도 있습니다..
종종 가장 저렴한 후보자가 되어서 일자리를 얻을 수 있으며 때로는 경험을 쌓고 좋은 평가를 받기 위해 그렇게 하는 것이 가치가 있으므로 희망을 잃지 마십시오..
저렴하고 편리하게 기술 자격 증명과 경험을 얻을 수 있는 방법이 있기를 바랍니다..
채널명: CNBC
팔로워 수: 3,810,000
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조회수: 728,196
업로드 날짜: 2024-12-30
영상 길이: 36분 45초
다시보기: https://www.youtube.com/watch?v=R47vVwAp5yY
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